デイサービスセンター遊・東浦和 (介護スタッフ/パート)
【残業ほぼなし】シフト相談できます◎子育てしやすい環境◎子育て経験者も多数在籍★仕事の相談がしやすく、職場の雰囲気◎
◆日数・勤務時間について相談可◎
◆仕事とプレイベートの両立OK!
◆ワーフライフバランス重視した働き方が可能(^^)/
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求人ID: ACF6117h 最終更新日: 2024-11-05
募集要件
| 施設形態 |
デイ/(開設日: 2005年4月)/定員40人
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|---|---|---|---|
| 職種 |
介護スタッフ
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雇用 |
パート/アルバイト
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| 勤務形態 |
日勤のみ
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休日 |
その他(シフト制)
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| 休日補足 |
応相談, 特別, シフト制
1ヶ月ごとのシフト制、希望休あり、扶養の範囲内での勤務可能、年次有給休暇、産前産後休暇・育児休業・介護休業 取得実績あり 【ライフステージが上がっても働き続けられる職場です】 当社には、育児・介護休業を積極的に取得する文化が根付いており、プライベートを大切にしながら働けます。 2019年度、現在の育休取得者は24名。 また、働きやすさや居心地の良さを理由に復帰するメンバーが多いことも自慢の一つです。 多様化するスタッフの働き方に柔軟に対応できるように、これからもこういった取り組みに注力していきます。 【スタッフの末永い活躍を称える制度!】 当社では雇用形態に関係なく、アルバイト・パートスタッフも対象とした「永年勤続表彰制度」を設けています。 勤続年数に応じて報酬を授与。 長年勤めて頂いているスタッフの頑張りを、会社全体で称えています。 勤務(日)休日 |
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| 勤務時間 |
日勤 08:30〜17:30
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| 勤務補足 |
長期歓迎
日勤のみ 時短希望の方はご相談ください。 勤務日数は応相談、扶養の範囲内での勤務も可能です。 ライフステージの変化により、パートに変更したり正社員に復帰することも可能です。 また、埼玉・東京・神奈川に施設が複数あるため、引っ越し等で通勤時間が変わり勤務継続が困難になった場合など、事業所を変更することも可能ですのでご相談ください。 【試用期間について】 試用期間は3ヵ月です。 給与等、待遇の変更はありません。 【雇用限度・再雇用について】 雇用限度年齢は65歳です。 65歳以降も健康で引き続きご勤務を希望される場合、最長78歳までご勤務いただけます。 ライフステージの変化により、パートに変更したり正社員に復帰することも可能です。 また、埼玉・東京・神奈川に施設が複数あるため、引っ越し等で通勤時間が変わり勤務継続が困難になった場合など、事業所を変更することも可能ですのでご相談ください。 未経験OK, フリーター歓迎, 主婦・主夫歓迎, シニア活躍中, 長期歓迎, 平日のみOK, 週3日以内OK, 週4日以上OK, シフト制, 昇給あり, 交通費支給, 社員登用あり, 資格取得支援, 時給1000円以上, 制服あり, 車・バイク通勤OK, 副業OK, 短時間OK, 育児・介護者活躍中, 資格不要 |
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| 資格要件 |
詳細は応募要件欄をご参照ください。
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| 応募要件 |
◎歓迎◎初任者研修以上の資格をお持ちの方 普通運転免許(AT限定可)あれば尚可・・・運転免許はなくてもOK
【資格取得支援制度】 無資格からでも始められます! 介護の資格をお持ちでない方には、半年以内に初任者研修の受講をお勧めしております。 初任者研修を受講いただいた場合、資格取得後に受講料をキャッシュバックする資格取得支援制度があります。 (月に120時間以上ご勤務の方は全額会社負担、120時間未満は50～70%会社負担)介護福祉士などの試験前には「対策講座」を実施。 資格取得へ向けてのバックアップを行っております。 規定に応じて、受講割引や合格お祝い金支給対象の資格等もあります。 【正社員登用制度】 キャリアアップを目指したい方、必見! スタッフが末永く活躍できる環境づくりの一環として、当社では積極的に正社員登用を行っています。 ここ3年は47名以上の方がパートから正社員へステップアップ!!「将来的には正社員を目指したい!けど、まずはお試しでパートがいい」そんな働き方もOKです。 学歴・年齢不問, 経験不問, 未経験者歓迎, 経験者歓迎, 長期できる方 |
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給与情報
| 給与締日 |
毎月月末締め
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給与支払日 |
翌月25日支払い
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|---|---|---|---|
| 給与 |
時給¥1,160〜¥1,280
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| 給与詳細 |
スタート時給に関しては配属先や資格により変動します。
詳しくはご応募お問合せ下さい *─────────────* パート入社も生活応援費5万支給あります♪ ※支給に関して規定あり *─────────────* ---------------- 【時給】 ---------------- ※上記給与には一律処遇改善加算及び 一律ベースアップ支援加算を含み、 総労働時間に対して支給されます。 ※特定処遇改善加算金は夏・冬・春、 年3回に分けて支給されます。 ※8時前までの早朝及び 18時以降の夜間は時給25%割増 ※ヘルプ手当あり(近隣施設への応援勤務手当) ※年末年始手当あり ※残業代別途支給(1分単位で支給) ※試用期間3ヶ月(期間中の条件変更なし) |
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| 賞与 |
お問合せください。
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福利厚生 待遇詳細 |
☆昇給あり
☆各種社会保険(法定通り) ※週勤務時間により該当する社会保険に加入します。 ☆交通費規定支給(上限:50,000円/月) ※車・バイク・自転車通勤をご希望の方はご相談ください。 ☆資格取得支援制度あり ☆社員割引あり ☆社員登用制度あり ☆制服貸与 ☆定期健康診断 ☆インフルエンザ予防接種補助 ☆ALSOK(アルソック)グループの福利厚生制度利用可(レジャー施設割引、宿泊施設割引、各種保険団体割引等 例:自動車保険 最大32.5%割引) ☆研修制度 当社では職階別研修・自己啓発研修・資格取得セミナーなど、年間60回以上の研修を開催しています。著名な講師をお招きしたり、行政と連携したり、プログラム内容も充実。働きながらスキルアップが目指せます。 |
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| 試用期間 |
お問合せください。
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求人詳細
| PRポイント |
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<こんな方にオススメです> -------- ●家庭との両立がしたい ●日勤のみで働きたい ●今はまだ扶養内で働きたい ☆☆☆ライフスタイルに合わせた働き方も実現可能(^^♪☆☆☆ 週2日から勤務OK! WワークもOK!(日数は要相談) 平日や土日祝のみ、扶養控除内での勤務、もちろんフルタイムでの勤務も◎ "日勤帯のみ"で"夜勤なし"勤務も可能☆☆ 正社員登用制度あり☆「将来的には正社員を目指したい!けど、まずはお試しでパートがいい」そんな働き方もOK! 育児・介護休業を積極的に取得する文化が根付いているため、プライベートを大切にしながら働けます 現在の育休取得者は24名 働きやすさや居心地の良さを理由に復帰するメンバー多数☆ 多様化する働き方に柔軟に対応できる職場を目指しています ■■■平均勤続年数6.5年■■■ 当社では雇用形態に関係なく、アルバイト・パートスタッフも対象とした「永年勤続表彰制度」を設けています。 勤続年数に応じて報酬を授与。長年勤めて頂いているスタッフの頑張りを、会社全体で称えています。 ■■■セキュリティも万全■■■ 全施設にALSOKのセキュリティシステムを導入しています。 誰もが安心してご利用いただける環境、スタッフが安心して業務に集中できるような環境を整えています。 -------- <数字で見る福利厚生>(2020年度) -------- ・月平均残業時間 6.2時間 ・有給休暇取得率 73% ・産休/育休の取得率 100% ・産休/育休後の復帰率 97% ・希望者再雇用率 100% ・男女比 女性72% 男性28% ※女性管理職も多数在籍 ・ALSOKセキュリティシステム導入 100% |
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|---|---|---|---|
| 運転業務 |
面接前に開示
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| 仕事内容 |
ご利用者様が、毎日を安心して笑顔で過ごせるようにサポートします。
食事・入浴などの介助やレクリエーション及び送迎などをお任せします。 ご利用者様とコミュニケーションを取りながら、それぞれに合わせた介護で自立を支援します。 ・日常生活のサポート(食事・入浴・排泄・見守りなど)がメインの業務です。 ・レクリエーションの企画・実施 ・送迎業務(運転免許をお持ちの場合)◎大型車両手当あり デイサービス未経験の方やブランクがある方も大歓迎!働きながら資格を取得することもできます◎ まずは先輩のサポートからスタート!一つひとつ順を追って介護の基礎から覚えられます。 周りのメンバーと互いに声がけしてフォローしあえる環境なので、わからないことがあっても気軽に質問してくださいね。 子育て中の主婦(夫)の方やWワーカーさん、「ブランクがあって…」という方も大丈夫!しっかりフォローします。 和気あいあいとしたアットホームな職場で、一緒に楽しく働きましょう!経験が浅い方も活躍中です。 チームで業務に取り組むことが多いので、「資格はあるけど、経験がない」という方でも大丈夫。 困った時や分からないことがあった時はすぐに相談できるので安心です◎ 20代～50代と幅広く活躍中!前職での経験や個人の強みを活かして、多彩なキャリアパスが実現可能です。 10代から中高年まで多様な人財が活躍する当社。 デイサービス、介護施設、グループホームなど、福祉業界で働かれていた方や未経験のサービス業で働かれた方も大歓迎。 介護スタッフなら介護福祉士などの資格を目指せますし、キャリアチェンジもOK! 当社はご利用者様の安全のみならず職員の健康維持も考えて感染症対策に取り組んでおります。 1.職員の体調管理(グループ全社で取り組んでおります) 2.マスクの着用および手指消毒の徹底 3.事業所内消毒および換気の徹底 4.3密(密集、密閉、密接)の防止(業務外を含む) 5.感染症に関する社員教育 |
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| 希望休 |
相談可
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年間休日 |
お問合せください。
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育児休業 取得実績 |
あり
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外国人雇用実績 |
お問合せください。
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介護休業 取得実績 |
あり
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看護休業 取得実績 |
お問合せください。
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わたしも問合せする（1分）
無料
0120-067-792
アクセス
| 車通勤 |
面接前に開示
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|---|---|---|---|
| 郵便番号 |
〒336-0923
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| 住所 |
埼玉県さいたま市緑区大間木550-1
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| 最寄り駅 |
JR武蔵野線 東浦和駅 徒歩15分
JR武蔵野線「東浦和」駅より 徒歩15分(約1200m) JR「浦和」駅より バス「浦和駅東口」乗車15分「尾間木」バス停下車 徒歩2分(約140m) 東北自動車道 「浦和」IC出口9分 (約3.2km) |
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| 地図 | |||
| ホームページ | |||
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その他情報
| 定年制 |
65歳
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再雇用 |
78歳まで
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|---|---|---|---|
| 託児所 |
面接前に開示
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| 寮 |
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社宅 |
-
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| 受動喫煙 |
屋内禁煙
|
喫煙場所 |
面接前に開示
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| その他 |
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